- Hembygdsförening bjuder in till rundvandring i Jerle stad
- Lämna din trasiga hörapparat och hämta när du kan
- Inga besparingar aktuella för Kulturskolan Garnalia i Lindesberg
- Gerd till Klubb Efterslag på Foajen Örebro konserthus
- Ny och säkrare inloggning för Örebro kommuns e-tjänster
- Renoveringen av Wallerska skolan återupptas
- Stark uppmaning att ta sin vårdos mot covid-19
- Örebro Volley en vinst från SM-guld
- Ungdomar visar stolt upp sina fordon i Askersund
- ”Drömmar & Myter” – temat för Nora Kammarmusikfestival 2024
83 % av jobbsökare föredrar att inte skicka personligt brev när de söker jobb
I en ny undersökning från TNG uppgav 83 % av jobbsökarna att de föredrar att inte skicka ett personligt brev när de söker jobb. De vill underlätta för arbetsgivarna att hålla sig objektiva och att inte låta privat information färga företagen i deras kandidaturval.
Av de 1191 respondenterna var det 40 % som uppgav att skippa det personliga brevet inte bara förenklar jobbsökandet utan också lyfter fram kandidaternas kompetens och erfarenhet framför privat information som ålder och privata intressen.
Att inte skicka med ett personligt brev uppfattades av 43% som ovanligt, men bra, då jobbsökandet går fortare och uppfattas som mer objektivt.
– Det är intressant att de som söker jobb i allt högre grad värderar att deras kompetens står i fokus och inte vad de gör på fritiden, hur deras familjeförhållanden ser ut eller deras ålder, vilket annars är det vanligaste som sökande lyfter fram i sina personliga brev, säger Charlotte Ulvros marknads- och digitalchef på TNG. Hon fortsätter; slopandet av det personliga brevet ökar sannolikheten att sökande inte bli bortvalda på omedvetet subjektiva känslor och felaktiga grunder av rekryterare.
Enbart 9 % av de som svarade på enkäten uppgav att de föredrar att skicka personligt brev då de gärna vill lyfta fram sin privata sida när de söker jobb.
Fördomsfri rekrytering
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har arbetat med fördomsfri rekrytering sedan 2011. Som en del i sin fördomsfria rekryteringsprocess tog företaget bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande under hösten 2016. Målet är att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden. På riktigt.
Regionalt
Örebronyheter
Om undersökningen
1191 svar har samlats in från de som sökt lediga jobb via TNG:s hemsida under perioden maj-juli. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och Ingenjörsjobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige. Frågan de svarade på var: “Vad tycker du om att söka jobb utan att skicka med ett personligt brev”.
Related Posts
Latest News
-
Hembygdsförening bjuder in till rundvandring i Jerle stad
Lördag 20 april kl 10:00 bjuder Lindesbergs Hembygdsförening in till...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Lämna din trasiga hörapparat och hämta när du kan
Lämna din trasiga hörapparat och hämta när du kan, utan...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Varför gör inte bankerna mer för att stoppa bedrägerier mot äldre
I TV4-programmet Efter Fem riktar konsumentexperten Sverker Olofsson hård kritik...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Kan manlig konsumtion rädda planeten
På Sveriges Overshoot Day, söndagen den 21 april, har svenskarna...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Så minskar du risken för gräsbränder
När vårvärmen kommer är det många som vill göra fint...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Nu ännu enklare att släktforska i Kalmar län
Den här veckan har ArkivDigital uppdaterat registret Befolkningen i Sverige...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Nattens händelser från polisen
Nedan följer ett urval av de ärenden som polisen har...
- Posted april 19, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login