- Hemstickat i Wadköping återvänder för andra året i rad
- Första specialisterna bidrar till sjukvård i hela landet
- Naturbruksprogrammet i Örebro bjuder in till fest
- Besparingsåtgärder ger effekt
- Sju till frihetsberövade för grovt sabotage
- FlixBus lanserar flygtransfer mellan Örebro och Arlanda
- Här får poesin bidra till samhällsförändring
- Höghus får ersätta kulturhistoriskt värdefulla byggnader i Lindesberg
- Fredrik Åkermo släpper ”Drinking your blues away”
- Degerfors fortsatt obesegrade i Superettan 2024
45-plussare blir inlåsta på jobbet
En Novus-undersökning bland Civilekonomernas medlemmar i gruppen 45-plus visar att över 30 procent känner sig bortvalda när de söker jobb. I praktiken tvingas många därför jobba kvar på sitt jobb utan möjlighet att kunna gå vidare till en ny anställning. ”Tecknen på åldersdiskriminering är ofta subtila”, säger Ulrika Wallén, utredare på förbundet.
Trots lagstiftning fortsätter åldersdiskrimineringen på svensk arbetsmarknad. En Novus-undersökning bland Civilekonomernas medlemmar – akademiskt utbildade ekonomer i åldrarna 45-67 år – visar att 32 procent upplever diskriminering på grund av ålder i arbetslivet. Eftersom det är låg arbetslöshet bland Civilekonomernas medlemmar avses med åldersdiskriminering i arbetslivet att man inte anställts för ett arbete man sökt eller att man inte blir kallat till en anställningsintervju. Man blir alltså bortvald på grund av faktorn ålder när man söker jobb.
– I praktiken innebär åldersdiskrimineringen att anställda blir inlåsta på sina jobb, säger Ulrika Wallén, utredare på Civilekonomerna.
Åldersmässigt startar den upplevda diskrimineringen vid medelåldern 48 år. Den är också mer vanligt förekommande i den äldre gruppen 56-67 år. I övrigt är den mer vanlig i storstäder, särskilt i Stockholm, och mest förekommande i privat sektor. De mest utsatta branscherna är media/finans /IT/konsult.
– Tecknen på åldersdiskriminering är ofta subtila. Avsaknad av vettig återkoppling varför man inte kom på intervju är ett exempel.
I undersökningen tycker flertalet att chefer är den grupp i samhället som har störst ansvar för att motverka åldersdiskriminering. Det handlar om ett ledarskap där chefer arbetar med värderingar och attityder – kulturen och tankesätt i organisationen.
– Civilekonomerna anser att senior kompetens är en resurs som skapar stor nytta för verksamheter och samhället i stort. Åldersdiskriminering bromsar både individens och företagens utveckling och innebär ett enormt slöseri med kompetens, säger Ulrika Wallén.
Fakta om undersökningen:
Novus-undersökningen är genomförd via webbintervjuer, på medlemsurval tillhandahållet av Civilekonomerna, genom att frågor har ställts till medlemmar i Civilekonomerna i åldern 45-67 år. 1 034 intervjuer genomfördes under 8-15 februari 2019.
Regionalt
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Så kör parkeringsbolagen över konsumenterna
Vid parkering i stadsmiljö uppstår ofta komplicerade situationer som ibland...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Osäkert världsläge styr svenskarnas val av resmål
Oroligheter i omvärlden minskar inte svenskarnas reslust, men spelar in...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Så mycket kostar fritidshuset
En ny beräkning av Länsförsäkringar visar att ett fritidshus kan...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Cyklist påkörd av bilist i Örebro
Bilisten körde på personen vid Bistagatan/Mossbergavägen i Örebro, enligt de...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Nattens händelser från polisen
Nedan följer ett urval av de ärenden som polisen har...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Tågutbudet på samma nivåer som innan pandemin
Tågutbudet är tillbaka på samma nivåer som före pandemin. Under...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
EU:s första regler någonsin mot kvinnovåld godkända
Parlamentet godkänner EU:s första regler någonsin mot kvinnovåld. De nya reglerna...
- Posted april 25, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login