- Här får poesin bidra till samhällsförändring
- Höghus får ersätta kulturhistoriskt värdefulla byggnader i Lindesberg
- Fredrik Åkermo släpper ”Drinking your blues away”
- Degerfors fortsatt obesegrade i Superettan 2024
- Fira Valborg vid Örebro slott
- Forskning som bidrar till kunskap om återhämtning efter operation
- Örebro Teater på ny länsturné med Skrönor i Länet
- ”Guldkorn från Duvemåla” till Ramsberg
- Nu har Kumla kommun sammanfattat 2023
- Erikshjälpens grundare firas i butikerna
Över 50 % av svenska chefer engagerar sig inte i framtida medarbetare
Närmare 57 % av svenska chefer har inte läst eller är insatta i en jobbsökares CV när det är dags för anställningsintervju, det visar en nyligen genomförd undersökning av TNG med över 1 500 jobbsökare.
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG genomförde våren 2018 en undersökning med jobbsökare i Sverige med fokus på hur de upplever chefer under rekryteringar, transparens, kandidatupplevelse och återkoppling under en rekryteringsprocess.
På påståendet “Det har hänt att chefen inte är påläst på mitt CV” bekräftade närmare 850 respondenter påståendet, medan 16 % inte tyckte att yttrandet stämde. Resultatet är nedslående då de flesta företag idag nämner kompetensbrist som ett hinder för fortsatt tillväxt och utveckling. Med chefer som inte engagerar sig i blivande medarbetare eller rekryteringsprocessen kommer det ta längre tid för företag att hitta rätt kompetens och fortsätta utvecklas.
– Det finns många engagerade chefer idag runtom på svenska företag, men vi ser också att många ledare har allt mindre tid idag att förbereda sig inför anställningsintervjuer, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter:
– Det är synd då intervjun ofta är den första riktiga inblicken i företaget som en jobbsökare får, och att då möta en chef som inte läst på ett CV eller tagit sig tid att förbereda sig, uppfattas negativt av kandidater. Idag är det kandidaternas marknad och chefer måste stå på tå för att få in rätt medarbetare och verkligen prioritera det personliga mötet. Annars väljer många jobbsökare att avbryta sin ansökan eftersom de upplever att deras blivande chef var oengagerad.
I samma undersökning uppger 83 % av respondenterna att företagens rekryteringsprocesser är för långsamma, något som även det bidrar till att jobbsökare hoppar av rekryteringar eller väljer andra företag.
Regionalt
Örebronyheter
Om undersökningen
1522 respondenter deltog i undersökningen under våren 2018. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Related Posts
Latest News
-
Här får poesin bidra till samhällsförändring
Barn och unga i Frövi ska få vara med och...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
Höghus får ersätta kulturhistoriskt värdefulla byggnader i Lindesberg
Värdefulla byggnader i centrala Lindesberg (kvarteret Bågen) som är viktiga...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
Bil i brand på norr i Örebro (Uppdatering)
Räddningstjänsten släcker en bilbrand på norr i Örebro, två andra...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
Flera skatteförslag som remitterats inför höstbudgeten
Inför budgetpropositionen för 2025 är det angeläget att flera skatteförslag,...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
Lastbilssläp har vält på Riksväg 50 (Uppdatering)
Söder om Kopparberg på Riksväg 50 har en singelolycka med...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
Fler svenskar planerar att söka bolån
Fler svenskar planerar att söka bolån, trots negativa associationer på...
- Posted april 24, 2024
- 0
-
De sista banden till årets line-up är här på Sweden Rock
Spåkulan talar för sista gången i år, här är de...
- Posted april 24, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login