- Lek och nyfikenhet ska förbättra AI:s förmåga att lära sig
- Sista kvalet mot Allsvenskan för Kumla IBK
- Örebro kommun bygger om på Universitetsallén på öster
- Åtal väckt för mord på kvinna i Örebro
- För få kvinnor i region Örebro vaccinerade
- Busskort för gymnasieelever i Karlskoga
- Nu börjar Lindesbergs kommun sopa vägarna
- AI möter magnetism i nytt forskningsprojekt
- Och UPP-priset går till Amanda Orrbo
- Proalg UF är Årets UF-företag i Örebro län
Sök jobb utan att bli bortvald på namn och bild
Nu går det att söka jobb utan att bli bortvald på namn eller bild. Det är bemannings- och rekryteringsföretaget TNG som nu väljer att anonymisera jobbsökares namn för sina rekryterare, samt stoppa möjligheten att bifoga bild till en ansökan. Syftet är att undvika omedveten diskriminering i urvalsfasen och är ytterligare ett steg i utvecklingen av TNGs fördomsfria rekryteringsprocess.
Ny svensk forskning av Sima Wolgast, Lunds universitet, visar att det fortfarande är svårt för personer med utländska namn att bli bedömda efter kompetens vid jobbsökande. En annan studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering visar att det redan i 40-årsåldern blir svårare att få jobb.
Men den här typen av diskriminering på arbetsmarknaden kan förhindras genom en fördomsfri rekryteringsprocess. För att ge fler chansen att bli rättvist bedömda när de söker lediga jobb väljer nu rekryterings- och bemanningsföretaget TNG att anonymisera namnet på jobbsökare i första urvalsfasen. Dessutom går det inte längre att ladda upp en bild med en ansökan – allt för att motverka indirekt och omedveten diskriminering.
Inga sökande väljs bort på felaktiga eller diskriminerande grunder
Det innebär att TNG:s rekryterare utgår från resultatet av objektiva arbetspsykologiska tester (genomförs på alla sökande innan rekryterare läser CV), kompetensfrågor och motivationstexter innan de väljer vilka CV de ska läsa. De kandidater som sedan får högst matchningspoäng (vägd bedömning) går vidare i rekryteringsprocessen. Det gör att inga sökande väljs bort på fel grunder så som utseende, ålder, kön eller namn.
– Redan i våras tog vi bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande och nu fortsätter vi arbetet mot diskriminering och fördomar genom att även ta bort namn och bild. En bild kan annars avslöja en mängd information som inte är relevant för jobbet som ska utföras, säger Anna Rydbacken, produktägare av TNG:s rekryteringsprocess.
TNG arbetar löpande med att utveckla sin fördomsfria rekryteringsprocess med visionen att se bortom det uppenbara och bidra till en hållbar arbetsmarknad.
Regionalt
Örebronyheter
Källor: Avhandlingen ”How does the job applicants’ ethnicity affect the selection process?: Norms, Preferred competencies and expected fit” Sima Wolgast, Lunds universitet. Rapporten ”Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan? Resultat från ett fältexperiment” från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.
Latest News
-
Nu registreras hjärtstartare som aldrig förr
I påskhelgen är det två år sedan Hjärtuppropet lanserades med...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Kvinna påkörd av tåg i Frövi omkom
En kvinna i fyrtioårsåldern har förolyckats vid en påkörningsolycka i...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Drygt 9 miljoner i lokalt stöd
Sparbanksidén är själva hjärtat i Spabanken Bergslagens verksamhet, den går...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Påskens faror för husdjuren
Påskens faror för husdjuren, maten och blommorna att hålla koll...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Avgiften för pass höjs till 500 kronor
Regeringen har beslutat att ansökningsavgiften för vanliga pass, samt extra...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
120 miljoner kronor till Gaza, Ukraina och Sudan
Sverige avsätter 120 miljoner kronor till Gaza, Ukraina och Sudan...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Bilist körde in i mitträcke på Riksväg 50 (Uppdatering)
Personbil har körts in i mitträcket, på Riksväg 50 vid...
- Posted mars 27, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login