- KIF Örebro vann avslagen match
- Seniorvår med kulturen i fokus
- Vägledning för föräldrar i Kumla
- Viktiga bakterier till kejsarsnittsfödda för ökat immunförsvar
- Badplats i Åmmeberg beräknas klar till sommaren 2025
- Lek och nyfikenhet ska förbättra AI:s förmåga att lära sig
- Sista kvalet mot Allsvenskan för Kumla IBK
- Örebro kommun bygger om på Universitetsallén på öster
- Åtal väckt för mord på kvinna i Örebro
- För få kvinnor i region Örebro vaccinerade
83 % av jobbsökare föredrar att inte skicka personligt brev när de söker jobb
I en ny undersökning från TNG uppgav 83 % av jobbsökarna att de föredrar att inte skicka ett personligt brev när de söker jobb. De vill underlätta för arbetsgivarna att hålla sig objektiva och att inte låta privat information färga företagen i deras kandidaturval.
Av de 1191 respondenterna var det 40 % som uppgav att skippa det personliga brevet inte bara förenklar jobbsökandet utan också lyfter fram kandidaternas kompetens och erfarenhet framför privat information som ålder och privata intressen.
Att inte skicka med ett personligt brev uppfattades av 43% som ovanligt, men bra, då jobbsökandet går fortare och uppfattas som mer objektivt.
– Det är intressant att de som söker jobb i allt högre grad värderar att deras kompetens står i fokus och inte vad de gör på fritiden, hur deras familjeförhållanden ser ut eller deras ålder, vilket annars är det vanligaste som sökande lyfter fram i sina personliga brev, säger Charlotte Ulvros marknads- och digitalchef på TNG. Hon fortsätter; slopandet av det personliga brevet ökar sannolikheten att sökande inte bli bortvalda på omedvetet subjektiva känslor och felaktiga grunder av rekryterare.
Enbart 9 % av de som svarade på enkäten uppgav att de föredrar att skicka personligt brev då de gärna vill lyfta fram sin privata sida när de söker jobb.
Fördomsfri rekrytering
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har arbetat med fördomsfri rekrytering sedan 2011. Som en del i sin fördomsfria rekryteringsprocess tog företaget bort det personliga brevet och möjligheten att registrera ålder för jobbsökande under hösten 2016. Målet är att skapa en enklare, mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess, vilket bidrar till ökad mångfald på arbetsmarknaden. På riktigt.
Regionalt
Örebronyheter
Om undersökningen
1191 svar har samlats in från de som sökt lediga jobb via TNG:s hemsida under perioden maj-juli. Jobbsökarna kommer från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, Arbetsförmedlingen, StepStone, Linkedin, Facebook och Ingenjörsjobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige. Frågan de svarade på var: “Vad tycker du om att söka jobb utan att skicka med ett personligt brev”.
Related Posts
Latest News
-
KIF Örebro vann avslagen match
Under torsdagskvällen tog KIF Örebro emot IFK Norrköping i en...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Seniorvår med kulturen i fokus
I år anordnar Örebro kommun tillsammans med flera aktörer Seniorvår...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Vägledning för föräldrar i Kumla
Föräldraskap är en resa fylld med glädje och utmaningar. För...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Viktiga bakterier till kejsarsnittsfödda för ökat immunförsvar
Barn som föds vaginalt får viktiga bakterier från sin mamma,...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Badplats i Åmmeberg beräknas klar till sommaren 2025
Det kommer dröja till badsäsongen 2025, innan en ny badplats...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
En av fem byter mc-hjälm för sällan
I Svedeas senaste kundundersökning Mc-kollen framgår att 22 % väntar...
- Posted mars 28, 2024
- 0
-
Nu registreras hjärtstartare som aldrig förr
I påskhelgen är det två år sedan Hjärtuppropet lanserades med...
- Posted mars 28, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login