- Mingel – *Makeriet* Fredag 19 April 2024
- Stefan Bengtzén har sagt upp sig från Örebro Hockey
- Nils Landgren Funk Unit till Örebro
- Seminarium om lekmiljöer på barns villkor
- Målet är att förhindra att människor drabbas
- Direkten Nora bäst på sociala medier 2023
- Hembygdsförening bjuder in till rundvandring i Jerle stad
- Lämna din trasiga hörapparat och hämta när du kan
- Inga besparingar aktuella för Kulturskolan Garnalia i Lindesberg
- Gerd till Klubb Efterslag på Foajen Örebro konserthus
En av tio underkänner arbetsgivarens arbete mot sexuella trakasserier
En av tio anställda, 9 procent, tycker att arbetsgivarens arbete med att förebygga sexuella trakasserier är ganska eller mycket dåligt. Det visar en ny Sifoundersökning som genomförts på uppdrag av företagshälsan Avonova.
– Det är ett underbetyg till många tusen av Sveriges chefer. Ingen ska behöva gå till jobbet med en klump i magen på grund av kränkningar och övergrepp, säger Robert Persson Asplund, chefspsykolog och forskare på Avonova.
I undersökningen ställdes frågan ”Vad tycker du om din arbetsgivarens arbete med att förebygga sexuella trakasserier på jobbet?”. Sju procent svarade ”Ganska dåligt” och två procent svarade ”Mycket dåligt”. Totalt motsvarar det 416 000 personer i landet.
– Många chefer underskattar behovet av kraftfulla och systematiska åtgärder. För att verkligen förstå problematiken kring sexuella trakasserier måste i synnerhet manliga chefer bli bättre på att lyssna på kvinnors vittnesmål och låta sig bli berörda. Börja med att lusläsa några av metoo-uppropen, säger Robert Persson Asplund.
Tre förebyggande åtgärder för att motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen:
1. Skaffa kunskap. Kartlägg problemet och våga ställ frågor om sexuella trakasserier i utvecklingssamtal och medarbetarenkäter. Mät och följ upp könsfördelningen bland chefer och arbetsgrupper
2. Använd policyn och värdegrunden. Låt inte riktlinjer mot kränkningar samt vackra värdeord om respekt och samarbete bli tomma floskler. Informera om dem årligen och involvera medarbetarna i diskussioner om bemötande.
3. Bygg en återkopplingskultur. Uppmuntra medarbetare att ge varandra beröm och konstruktiv kritik. Det bidrar till ett klimat av öppenhet och tillit, som gör det lättare att berätta om kränkande beteenden.
Fakta om Sifoundersökningen
Undersökningen genomfördes per telefon under perioden 30 januari–12 februari 2018. 1 010 svenska arbetare och tjänstemän deltog i undersökningen.
På frågan ”Vad tycker du om din arbetsgivares arbete med att förebygga sexuella trakasserier på jobbet?” svarade:
- 32 procent ”Mycket bra”
- 43 procent ”Ganska bra”
- 7 procent ”Ganska dåligt”
- 2 procent ”Mycket dåligt”
- 15 procent ”Tveksam/vet ej”
Regionalt
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Mingel – *Makeriet* Fredag 19 April 2024
Makeriet 2024.04.19 * Fredag * Stig in till Makeriet och...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Stefan Bengtzén har sagt upp sig från Örebro Hockey
Under säsongen 2023/2024 har det minsann svajat i Örebro Hockey,...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Nils Landgren Funk Unit till Örebro
Nils Landgren kommer till Makeriet Örebro, det gör han tillsammans...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Seminarium om lekmiljöer på barns villkor
Den barnkonventionella lekplatsen, Seminarium om lekmiljöer på barns villkor. Leken,...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Målet är att förhindra att människor drabbas
Målet är att förhindra att människor drabbas av inflammatorisk tarmsjukdom, Jonas...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Direkten Nora bäst på sociala medier 2023
Direkten Nora fick i helgen priset Årets Sociala medier på...
- Posted april 19, 2024
- 0
-
Hembygdsförening bjuder in till rundvandring i Jerle stad
Lördag 20 april kl 10:00 bjuder Lindesbergs Hembygdsförening in till...
- Posted april 19, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login