- Utbildning för APL-handledare bidrar till högre kvalitet på yrkesprogrammen
- Mingel – *Makeriet* Fredag 19 April 2024
- Lär mer om Lindesbergs kulturhistoriska arkivs bildskatt
- Nattens händelser från polisen
- Stefan Bengtzén har sagt upp sig från Örebro Hockey
- Nils Landgren Funk Unit till Örebro
- Seminarium om lekmiljöer på barns villkor
- Målet är att förhindra att människor drabbas
- Direkten Nora bäst på sociala medier 2023
- Hembygdsförening bjuder in till rundvandring i Jerle stad
47 % av svenska chefer påverkas av arbetssökares ålder under en intervju
Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG presenterade nyligen ny research om svenska företags rekryteringsvanor och attityder. Resultatet visar att närmare hälften av rekryterande chefer tror sig påverkas av jobbsökares ålder under en anställningsintervju.
Den nya researchen publiceras i rapporten ”Mycket snack och lite verkstad. Fördomsfri rekrytering i Sverige 2021”. Här har över 1 000 chefer och HR-specialister tyckt till kring vikten av fördomsfri rekrytering, samt hur deras organisation, och de själva, agerar i rekryteringssammanhang.
I rapporten framkommer att 47 % av svenska chefer påverkas av den sökandes ålder under en anställningsintervju.
– Siffrorna bekräftar de många studier som tidigare publicerats kring arbetssökandes upplevelser av åldersdiskriminering, säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG som fortsätter: Det är tydligt att det fortfarande finns mycket kvar att göra när svenska företag rekryterar. Vi har helt enkelt inte råd att inte rekrytera fördomsfritt. Alla måste börja fokusera på kompetens oavsett ålder, kön, bakgrund eller namn – annars kommer vi tappa konkurrenskraft, kunder och lönsamhet.
Åldersdiskrimineringen visar sig vara vanligast inom IT-branschen, där hela 54 % har uppgett att de påverkas av kandidatens ålder. Medan chefer inom logistik och försäljning uppger att de påverkas minst (44 %).
Siffrorna kan jämföras med TNG:s kandidatundersökning 2019 där 58 % av jobbsökare uppgav att de tror sig blivit bortvalda på grund av sin ålder.
Samtidigt visar den nya chefsundersökningen att hela 84 % inte anser att arbetsgivare bör fråga efter ålder i ansökningsprocessen. Trots detta sker det hos minst ¼ av svenska företag (26 % frågar alltid efter ålder, 17 % uppger vet ej).
Sverige
Örebronyheter
Källa TNG
Related Posts
Latest News
-
Utbildning för APL-handledare bidrar till högre kvalitet på yrkesprogrammen
Handledare från arbetsplatser som tar emot elever från kommunens yrkesprogram...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Mingel – *Makeriet* Fredag 19 April 2024
Makeriet 2024.04.19 * Fredag * Stig in till Makeriet och...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Man gripen för stöld i Örebro
En man i fyrtiofemårsåldern har gripits misstänkt för stöld i...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Prioritera de som har det tufft
Prioritera de som har det tufft, snarare än mer lyxliv...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Grupp A-streptokocker fortsatt på hög nivå
Förra året ökade antalet rapporterade fall av TBE, gonorré och...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
Lär mer om Lindesbergs kulturhistoriska arkivs bildskatt
Torsdag 25 april kl 18.00-20.00 bjuder Linde Bergslags Släktforskarförening, in...
- Posted april 20, 2024
- 0
-
En räntesänkning kan öka intresset för fritidshus
Var åttonde svensk skulle få ett ökat intresse av att...
- Posted april 20, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login