- Örebro vann mest i november
- Man uppgav att han var från ÖBO lurade 90-årig kvinna
- Forskning om hur UV-ljus påverkar växter – med nya grödor som mål
- Alkohol och droger bakom många dödsolyckor i trafiken
- Frälsningsarmén ställer fram årets julgrytor
- Jämförelsetjänst håller koll på priset för tandvård
- De fick pedagogiskt pris 2021
- Beslut om fördelning av 798 miljoner för återstart och kompensation
- Två av tre invånare i Örebro län – Bilförare kör farligt runt snöröjare och halkbekämpare
- Veganmärkning falsk trygghet - kan ge livshotande allergiska reaktioner
Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma
Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2020, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.
Tidigare under hösten släppte TNG rapporten TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande. Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor kring fördomsfri rekrytering, transparens och återkoppling, chefens agerande, m.m.
Lagom till det nya året listar nu TNG vad kandidaterna enligt rapporten särskilt önskar sig från rekryterande chefer.
Kandidaternas önskelista till rekryterande chefer
1. Prioritera rekryteringen
2. Rekrytera fördomsfritt
3. Glöm inte att tacka nej
4. Ge löpande återkoppling
5. Rekrytera för ”culture add”
6. Gör din läxa – läs CV:t noggrant
7. Fråga inte om ålder
8. Lyft fram utvecklingsmöjligheter
9. Lyssna och sätt dig in i kandidatens situation
10. Berätta om lön och anställningsförmåner
11. Undvik privata frågor
12. Skriv en tydlig och inkluderande platsannons
Regionalt
Örebronyheter
Du måste logga in för att lämna kommentarer Logga in