Chefens nyårslöften – om jobbsökarna får bestämma

Av på 21 december, 2018

Vilka nyårslöften borde rekryterande chefer avlägga – om jobbsökarna själva får bestämma? Här är kandidaternas önskelista till chefer inför 2019, hämtad direkt från TNG:s kandidatundersökning.

Tidigare under hösten visade TNG:s rapport Fördomsfri rekrytering – så vill jobbsökare agera på den svenska arbetsmarknaden att det finns ett tydligt glapp mellan jobbsökares förväntningar och vad företag på den svenska arbetsmarknaden levererar.

Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor kring fördomsfri rekrytering, transparens och återkoppling, chefens agerande, m.m.

Lagom till det nya året listar nu TNG vad kandidaterna enligt rapporten särskilt önskar sig från rekryterande chefer.

Kandidaternas önskelista till rekryterande chefer

  1. Rekrytera fördomsfritt
  2. Ge klara besked. Även till de du inte anställer.
  3. Prioritera rekryteringen
  4. Lyft fram utvecklingsmöjligheter
  5. Ge löpande återkoppling
  6. Rekrytera för culture add
  7. Fråga inte om ålder
  8. Presentera teamet
  9. Gör din läxa – läs CV:t noggrant
  10. Var inte rädd för att prata om lön
  11. Håll dig tillgänglig
  12. Glöm inte att lyssna
  13.  Undvik privata frågor
  14. Var tydlig med vad jobbet handlar om

Regionalt
Örebronyheter

Du måste logga in för att lämna kommentarer Logga in