- Brand i lägenhet på norr
- Strategi för digitaliseringen av samhället
- Sveriges största showcasefestival öppnar ansökningarna
- Ny utställning på Örebro konsthall – ett möte över två århundraden
- Kommuninvest emitterar 1 miljard USD i ny grön obligation
- Här ska konst göra cyklandet till ett rent nöje
- Efterfrågan på trygghetsskapande åtgärder ökar
- Frövifors Pappersbruksmuseum efterlyser föremål till samlarutställning
- Färre cancerfall upptäcks under pandemin
- Coronaläget – Örebro Län 63 nya fall
Försäkringsbolag erkänner könsdiskriminering

Ett försäkringsbolag erkänner nu att det var diskriminering när bolaget nekade en kvinna ersättning för en avbeställd resa efter sjukdomsbesvär som hade samband med graviditet. DO har mot bakgrund av erkännandet ingått en överenskommelse med bolaget som innebär att kvinnan får 50 000 kronor i ersättning för diskrimineringen.
Kvinnan hade bokat en utlandsresa och betalat med ett kreditkort som innebar att en reseförsäkring ingick i köpet. Efter att hon hade gjort bokningen blev hon gravid, men fick missfall några dagar före avresan. Missfallet orsakade vissa sjukdomsbesvär och hon fick därför ett läkarintyg där hon avråddes från att resa. Trots läkarintyget nekade försäkringsbolaget kvinnan ersättning med hänvisning till försäkringsvillkoren, som angav att ersättning inte utgår om orsaken till avbokningen är graviditetsrelaterad.
Både Allmänna reklamationsnämnden (ARN) och DO har funnit att villkoret strider mot diskrimineringslagen. Om en kvinna vad gäller möjligheterna till försäkringsersättning behandlas sämre av skäl som har samband med hennes graviditet är det fråga om direkt könsdiskriminering som enligt unionsrätten inte kan rättfärdigas.
– Att man på det här sättet upprätthåller tydligt diskriminerande villkor är allvarligt eftersom det kan avskräcka kvinnor från att begära den ersättning de har rätt till. Jag utgår från att andra försäkringsbolag med liknande villkor nu kommer att utmönstra dem, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman.
Fakta
Diskriminering är förbjuden för den som utanför privat- och familjelivet tillhandahåller varor, tjänster eller bostäder till allmänheten (2 kap. 12 § diskrimineringslagen).
Förbudet mot diskriminering som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. (2 kap. 12 a § diskrimineringslagen).
De ovannämnda bestämmelserna har sin bakgrund i Rådets direktiv 2004/113/EG. Enligt artikel 5.3 i det direktivet får kostnader som har samband med graviditet och moderskap i inget fall leda till skillnader i enskilda personers försäkringsersättningar.
Ekonomi | Regionalt
Örebronyheter
Källa: Diskrimineringsombudsmannen
Liknande Inlägg
Senaste Nytt
-
Brand i lägenhet på norr
Räddningsresurser och polis är kallade på ett larm om brand...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Strategi för digitaliseringen av samhället
Hur kan samhället nyttja de möjligheter som digitaliseringen ger för...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Sveriges största showcasefestival öppnar ansökningarna
Live at Heart öppnar nu ansökningarna för artister och band...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Ny utställning på Örebro konsthall – ett möte över två århundraden
Den 13 mars öppnar en ny utställning på Örebro konsthall...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Kommuninvest emitterar 1 miljard USD i ny grön obligation
Kommuninvest emitterade idag 1 miljard USD, motsvarande ca 8,4 miljarder...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Här ska konst göra cyklandet till ett rent nöje
I sommar kommer cyklister att bjudas på nyskapad konst på...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
-
Efterfrågan på trygghetsskapande åtgärder ökar
Trots att pandemirestriktionerna tynger delar av säkerhetsföretagens verksamhet visar branschens...
- Skrivet mars 4, 2021
- 0
Du måste logga in för att lämna kommentarer Logga in