- Degerfors fortsatt obesegrade i Superettan 2024
- Fira Valborg vid Örebro slott
- Forskning som bidrar till kunskap om återhämtning efter operation
- Örebro Teater på ny länsturné med Skrönor i Länet
- ”Guldkorn från Duvemåla” till Ramsberg
- Nu har Kumla kommun sammanfattat 2023
- Erikshjälpens grundare firas i butikerna
- Örebro SK tog säsongens första trea
- Spadtag för ny trafikplats vid Mariebergs handelsområde
- Män erbjuds att testa sig för prostatacancer i pilotprojekt
Här är frågorna som arbetsgivarna bör ha svar på kring hemarbete
I rapporten ”12 punkter om distansarbete efter Covid-19” listar Ratio-forskare punkter som arbetsgivare behöver tänka på när de planerar för hybrid- eller distanslösningar.
Distansarbete ger katastrofresultat, hävdade ett konsultbolag och väckte liv i en nygammal debatt.
Men stämmer det för alla?
Förutsättningar och aspekterna som behöver beaktas är många. I en rapport från forskningsinstitutet Ratio, har Susanna Allstrin, Jonas Grafström, Lotta Stern och Linda Weidenstedt redogjort för forskningsläget kring hem- och distansarbete, med en förhoppning att härigenom kunna ge beslutsstöd. Rapporten diskuterar flera relevanta aspekter och presenterar konkret 12 punkter som är av vikt för den som leder och fördelar arbetet, samt dess stödfunktioner, på ett företag.
De 12 punkter som arbetsgivare behöver tänka på i frågor om distansarbete är följande:
- Vilket syfte ska kontoret ha framöver: arbetsplats, mötesplats, eller både och?
. - Kan den nuvarande kontorsytan fylla rätt funktion för dess framtida syfte?
. - Har företaget råd att låta bli att erbjuda distans- och/ eller hybridarbete, inte minst med tanke på den stora kompetensbristen i många branscher?
. - Hur stor är risken för cyberattacker vid distans- och/ eller hybridarbete och hur kan företaget förebygga och minska risken?
. - Hur ska det formella och informella distans- och/eller hybridarbetet utövas: Vilka digitala verktyg kan tillgängliggöras för att möjliggöra kompetensöverföring, samarbete och social interaktion?
. - Finns rätt chefer på plats för att leda distans- och/eller hybridarbete?
. - Hur stor är risken för en vi-och-dem splittring mellan kontors- och distansarbetande och hur kan den förebyggas och minskas genom tydliga mål och mått på måluppfyllelse?
. - Hur ska ansvarsfördelningen av arbetsmiljöarbetet se ut och är den tydlig för anställda och chefer?
. - Hur kan företaget bidra till rätt utrustning till distans och/eller hybridarbetande medarbetare?
. - Kan co-working platser vara ett rimligt och passande erbjudande i stället för hemmakontoret?
. - I vilken utsträckning kan distans- och/eller hybridarbete öka medarbetarnas work-life-balance och därmed medarbetarnas generella välmående?
. - Kan distans- och/eller hybridarbete leda till olika effekter för manliga och kvinnliga medarbetare och hur påverkar det långsiktig jämlikhet?
Sverige
Örebronyheter
Källa Ratio
Läs rapporten ”12 punkter om distansarbete efter Covid-19” här – ratio.se/publikationer/12-punkter-om-distansarbete-efter-covid-19/
Related Posts
Latest News
-
Degerfors fortsatt obesegrade i Superettan 2024
Degerfors tog emot Helsingborgs IF i den fjärde omgången på...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
Fira Valborg vid Örebro slott
På valborgsmässoafton är det åter dags att fira in våren...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
Bilist körde in i stolpe på Länsväg 733
En bilist har kört in i en stolpe på länsväg...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
Forskning som bidrar till kunskap om återhämtning efter operation
Sedan tidigare har det varit känt att patientens ämnesomsättning ändras...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
Örebro Teater på ny länsturné med Skrönor i Länet
Örebro Teater åker på turné med ”Skrönor i Länet” med...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
”Guldkorn från Duvemåla” till Ramsberg
Söndag 28 april kl 18:00 bjuder Resta Bygdegårdsförening med stöd...
- Posted april 23, 2024
- 0
-
Man körde påverkad i Nora
Polispatrull stoppar och kontrollerar en bilist i Nora, föraren lämnar...
- Posted april 23, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login