- Invigning av nya danshuset på Kävesta folkhögskola
- The Riven är först ut i samarbete med Konstnärsnämnden
- Trots facklig blockad sök vård om du behöver
- Beslut om primärvården i norr är klart
- Traditioner med nya inslag i årets Valborgsfirande i Kumla
- Hemstickat i Wadköping återvänder för andra året i rad
- Första specialisterna bidrar till sjukvård i hela landet
- Naturbruksprogrammet i Örebro bjuder in till fest
- Besparingsåtgärder ger effekt
- Sju till frihetsberövade för grovt sabotage
Kan digitala verktyg hjälpa oss att skapa ett sundare arbetsliv
Från industrin och flera andra branscher rapporteras om ökade hälsoproblem hos anställda. I ett nytt forskningsprojekt ska företag och forskare på Högskolan Väst undersöka hur digitala lösningar kan användas för att utveckla nya arbetssätt som bidrar till hållbar hälsa i arbetslivet.
– Det här är ett nytt grepp för att identifiera och utveckla innovativa arbetssätt och personalaktiviteter som kan främja en hållbar hälsa i arbetslivet. Vårt fokus ligger på att ta fram digitala lösningar som möter de här behoven. Tanken är att väva in hälsofrämjande aktiviteter i arbetslivet på ett smidigt sätt, säger Ann Svensson, professor i informatik.
Alltmer pressade tidsplaner, högre krav på resultat och produktivitet har lett till att medarbetare mår allt sämre. Det är något som arbetsgivare inom industrin och flera andra branscher med stark tillväxt har märkt av på senare år.
– Vi har tillsammans med några företag startat forskningsprojektet ”Digitalisering för hållbar hälsa på arbetsplatsen” för att utveckla kunskap och kompetens om vilka insatser som är viktiga för att nå en hållbar hälsa och ett sunt och produktivt arbetsliv. Ett av företagen, Stromder, utvecklar digitala lösningar och de andra är tillverkande industriföretag.
Erbjuds olika typer av aktiviteter
– Vi börjar med att kartlägga hälsoläget i företagen. I nästa steg erbjuds medarbetare ett antal aktiviteter som på olika sätt främjar hälsan. Det kan vara individanpassade aktiviteter eller gruppövningar som yoga, promenader, föreläsningar om hälsa och hälsosam kost.
Aktiviteterna ska vara tillgängliga för medarbetarna via ett digitalt verktyg i mobiltelefonen. Beroende på hur aktiva de anställda är kommer olika former av ”belöningar” att delas ut, exempelvis gratis lunch, vattenflaska, handduk och liknande. Företagen kommer löpande att följa upp om insatserna resulterar i positiva effekter för medarbetarnas hälsa och vad gäller organisationens ekonomi och hållbarhet.
– Vår ambition är att skapa ett verktyg som inspirerar till hälsofrämjande aktiviteter och som upplevs som ett positivt inslag i arbetet.
Projektet Digitalisering för hållbar hälsa på arbetsplatsen, DIGHEP, är en del av forskningen inom Industriellt arbetsintegrerat lärande och drivs i Högskolan Västs forskningsmiljö Primus. Projektet startade i januari 2022 och pågår fram till 2024. Finansiär är KK-stiftelsen.
Hälsa | Sverige
Örebronyheter
Källa: Högskolan Väst
Related Posts
Latest News
-
Invigning av nya danshuset på Kävesta folkhögskola
Lördag den 27 april invigs Kävesta folkhögskolas nya danshus på...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
The Riven är först ut i samarbete med Konstnärsnämnden
The Riven är först ut i samarbete med Konstnärsnämnden, kring...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Trots facklig blockad sök vård om du behöver
Vårdförbundets blockad är nu ett faktum, och inom hälso- och...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Beslut om primärvården i norr är klart
Idag fattade hälso- och sjukvårdsnämnden beslut om hur primärvården i...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Traditioner med nya inslag i årets Valborgsfirande i Kumla
Traditionsenligt firar man in våren i Kumla stadspark på Valborgsmässoaftonskvällen,...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Seniorsegrare uppvaktades för idrottsliga prestationer i Karlskoga
Under tisdagens kommunfullmäktige, den 23 april, uppvaktades två guldmedaljörer från...
- Posted april 25, 2024
- 0
-
Socialtjänsten ges ytterligare verktyg
Socialtjänsten ges ytterligare verktyg, för att förhindra att barn och...
- Posted april 25, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login