Home   >   Senaste nyheter   >   Kommunerna blöder kompetens

Kommunerna blöder kompetens

By on 18 december, 2025
Genrebild

En ny rapport visar på fortsatt hög personalomsättning bland kommunalt anställda akademiker i Sverige, enligt data från statistiska centralbyrån SCB sammanställd av Akademikerförbundet SSR. En fjärdedel av akademikerna slutade inom ett år.

Akademikerförbundet SSR varnar för att välfärdens kvalitet hotas när erfaren arbetskraft försvinner snabbt.

— Vi ser en personalomsättning som hotar hela välfärdens stabilitet. När var fjärde akademiker lämnar sin tjänst varje år är det förlorad kunskap, tid och trygghet för medborgarna, säger Markus Furuberg förhandlingschef Akademikerförbundet SSR

Socialsekreterare och biståndsbedömare i topp

Statistiken visar att personalomsättningen är högst bland biståndsbedömare (24,7 %), planerare och utredare (23,4 %) samt socialsekreterare (23,1 %). Bland yrken med krav på högskolekompetens ligger omsättningen i snitt på 25 procent, medan chefsyrken har något lägre nivåer, runt 18 procent.  

Kris för kompetensförsörjningen 

Rapporten visar att de höga nivåerna inte är tillfälliga, personalomsättningen har legat över 20 procent i mer än tio år. Det betyder att många kommuner tvingas rekrytera på löpande band, ofta till tjänster som kräver flera års utbildning och lång inskolning. 

— Det är en enorm ekonomisk belastning för kommunerna. Vi talar om miljardkostnader när erfaren personal försvinner och ny måste läras upp, säger Markus Furuberg förhandlingschef Akademikerförbundet SSR. 

Förbundet kräver kompetensavtal 

För att bryta trenden vill Akademikerförbundet SSR se lokala kompetensavtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Avtalen ska säkra möjligheten att både attrahera och behålla akademiker i välfärden, med insatser som: 

  • Tydliga lönesatsningar för erfarna och särskilt yrkesskickliga.
  • Karriärtjänster och chefsutvecklingsprogram för att skapa progression.
  • Individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare.
  • Bättre lönespridning så att utbildning och erfarenhet verkligen lönar sig. 

— Det pratas mycket om kompetensbrist, men verkligheten är att kommunerna förlorar den kompetens de redan har. Det går inte att fortsätta så här. Ska välfärden vara hållbar måste kommunerna börja bygga långsiktigt, säger Heike Erkers ordförande Akademikerförbundet SSR.

Sverige
Örebronyheter

Källa: Akademikerförbundet
Rapporten Hög personalomsättning – bland akademiker och chefer inom kommunal sektor 2014–2024 bygger på statistik från SCB.

You must be logged in to post a comment Login