Home   >   Senaste nyheter   >   Lönegapet mellan könen störst bland högavlönade

Lönegapet mellan könen störst bland högavlönade

By on 12 december, 2025
Genrebild

Inom lågavlönade yrken är löneskillnaderna mellan män och kvinnor förhållandevis små. Men inom de yrken som ger högst lön skiljer det desto mer, visar SCB:s jämställdhetsstatistik.

— När vi analyserar lönerna ser vi att skillnaderna mellan kvinnor och män är relativt små i vissa sektorer, särskilt i kommunerna. Men när vi bryter ner fördelningen i olika lönenivåer så framträder en tydlig obalans i toppen av löneskalan, säger Anneli Åkerman, utredare på SCB.

Litet gap mellan kommunanställda

Ett sätt att jämföra löner är att titta på inkomstpercentiler i stället för medellöner. Då delas alla personer i gruppen in i hundra lika stora delar, från de med lägst lön till de med högst lön. På så sätt blir skillnaderna i lönenivåer tydligare.

Inom låglöneyrken är skillnaden minst mellan kommunanställda, sett till 2024 års lönestatistik. Av de 10 procent kommunanställda som tjänar minst – den så kallade tionde percentilen – är skillnaderna i lön mellan män och kvinnor ganska små. Av de 10 procent kommunanställda med lägst lön, tjänar kvinnor under 26 400 kronor och män under 26 100 kronor. Här skiljer det 300 kronor mellan könen – till kvinnornas fördel.

Av de 10 procent med lägst lön i privat sektor tjänar kvinnor under 24 500 kronor och män 26 700 kronor – en skillnad på 2200 kronor, till männens fördel.

Stor lönespridning i regionerna

Men i andra änden av skalan – de tio procent som tjänar allra mest, den 90:e percentilen – är klyftorna desto större. Bland privata tjänstemän tjänar 10 procent av kvinnorna över 68 500 kronor och 10 procent av männen tjänar över 80 200 kronor, en skillnad på 11 700 kronor. I regionerna tjänar 10 procent av kvinnorna över 58 100 kronor medan 10 procent av männen tjänar över 93 900 kronor – en skillnad på 35 800 kronor.

I regionerna arbetar många kvinnor i yrken med lägre löner, till exempel som undersköterskor eller administratörer. Bland de högre avlönade yrkena, som till exempel specialistläkare, är en större andel av männen representerade. När alla anställda fördelas över en procentskala från lägst till högst lön blir skillnaden tydlig i den övre delen av skalan, där männen har en högre lönenivå. 

— Det här visar att jämställdhetsfrågan inte bara handlar om genomsnittslöner, utan också om vilka som når de högsta inkomstnivåerna, säger Anneli Åkerman.

Könsmönster bland chefer

I privat sektor är det vanligare med manliga chefer. Verkställande direktörer och chefer inom bland annat it logistik och bygg är till 80 procent män, och i hela den privata sektorn är 65 procent av cheferna män. Undantaget är privat hälso- och sjukvård där 70 procent av cheferna är kvinnor.

I offentlig sektor gäller det omvända. Inom utbildning är 80 procent av cheferna kvinnor, och inom hälso- och sjukvård ca 70 procent.

I statlig sektor är könsfördelningen bland chefer relativt jämn, medan kommunerna och regionerna är tydligt kvinnodominerade i chefsleden, med över 70 procent kvinnor och mindre än 30 procent män.

Ekonomi
Örebronyheter

Källa: SCB
Fakta: Om statistiken
Statistiken avser 2024 och bygger på uppgifter från Medlingsinstitutets strukturlönestatistik.

You must be logged in to post a comment Login