- Degerfors IF föll mot AIK i allsvenska premiären
- Slagläge för Örebro HK efter två raka vinster borta mot Leksands IF
- BITD – *Björnstugan* – Fredag 7 & Lördag 8 April 2006
- OBOS Damallsvenskan upptakt 2021
- Skräp lyfter Sveriges största utesatsning under corona
- Nu öppnar gymnasieomvalet – en ny chans att synliggöra yrkesprogrammen
- Artister ger minigala för Majblomman
- Dina glasögon kan vara en smittohärd
- Lastbil har vält i Kvarntorpsrondellen – uppdatering
- Brist på läromedel leder till att elever inte har samma förutsättningar att klara skolan
Rapportsläpp: Jakten på sommarjobbarna
Svårigheter för företagare att rekrytera sommarjobbare samtidigt som arbetstagarna ser ljust på arbetsmarknaden.
En ny rapport från Företagarna visar att det i år är sommarjobbarnas marknad. Företagare bedömer att det blir svårare att hitta personal med rätt kompetens till sommaren i år jämfört med förra året – samtidigt som arbetstagarna tror att det kommer att bli lättare att hitta ett sommarjobb. Småföretagen ser dessutom ut att få det extra tufft eftersom majoriteten av de arbetssökande tänker söka sig till större företag och offentlig sektor.
Som en del i en större satsning på kompetensförsörjning har Företagarna tillsammans med rekryterings- och bemanningsföretaget StudentConsulting genomfört en unik undersökning av företagares och arbetssökares syn på – och förväntningar inför – sommarens arbetsmarknad.
Undersökningen visar att arbetssökare i hög utsträckning tror att det kommer att vara lättare att hitta ett sommarjobb i år jämfört med förra året – medan företagare tror att det kommer att vara betydligt svårare att rekrytera säsongspersonal. Det är sommarjobbarnas marknad vilket innebär en tuff konkurrens mellan företagen för att lyckas hitta medarbetare med rätt kompetens.
– Svårigheten att finna arbetskraft med rätt kompetenser är företagens största tillväxthinder. När företagare definierar kompetens handlar det inte nödvändigtvis om utbildning eller arbetslivserfarenhet – utan oftare om de sociala förmågorna. Många företagare är beredda att lägga ned tiden och resurserna som krävs för att utbilda en person som har rätt attityd, är självgående och ansvarstagande, säger Günther Mårder, vd på Företagarna.
Företagens behov av säsongspersonal kommer att vara stort under året. Hela fyra av tio företagare med minst en anställd har behov av att stärka upp med säsongspersonal någon gång under året. Inom hotell- och restaurangbranschen är behovet extra stort med åtta av tio företagare som uppger att de har ett rekryteringsbehov.
Sommarjobbarna anger att de i hög utsträckning vänder sig till Arbetsförmedlingen för att hitta ett jobb, medan företagarna i hög utsträckning förlitar sig på att personal med rätt kompetens går att hitta inom det egna nätverket. Detta förstärker bilden av att företagare och arbetssökare riskerar att ha fortsatt svårt att hitta varandra på arbetsmarknaden. Det gör att många företagare kommer att behöva testa tidigare oprövade tillvägagångssätt och kanaler för att locka till sig arbetssökande med rätt kompetens.
– Vi ser att det är viktigt att företagen planerar för sin sommarrekrytering i god tid, och att man tänker på hur rekryteringsprocessen ska se ut. Vilka kompetenser behövs i verksamheten? Och vilka möjliga vägar kan jag använda mig av för att hitta rätt person? säger Tobias Lindfors, vd för StudentConsulting.
Trots att fyra av fem jobb skapas i de små företagen planerar majoriteten av arbetssökarna att söka jobb inom framförallt offentlig sektor och hos större företag, vilket innebär att småföretagare kommer att få det extra tufft med att hitta rätt kompetens.
– För att lyckas med matchningen på sommarens arbetsmarknad krävs att företagare söker bredare i jakten på arbetskraft. De jobbsökande måste också lägga mer tid på att ta reda på vilka arbetsgivare som finns eftersom det är småföretagen som skapar jobben, avslutar Mårder.
Regionalt
Örebronyheter
Du måste logga in för att lämna kommentarer Logga in