Home   >   Senaste nyheter   >   Riktlinjer för autism och adhd ska minska ohälsa och sjukskrivningar

Riktlinjer för autism och adhd ska minska ohälsa och sjukskrivningar

By on 23 april, 2026
Genrebild

De nya riktlinjerna, Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar, har tagits fram för att vara ett evidensbaserat stöd till företagshälsor i sitt stöd till arbetsgivare, chefer och anställda.

Förhoppningen är att de ska bidra till att personer med autism eller adhd får ett hållbart arbetsliv genom konkreta anpassningar.

Många med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har egenskaper och förmågor, som är värdefulla i arbetslivet men har svårt att hitta en hållbar arbetssituation på jobbet. Med hjälp av riktlinjerna kan företagshälsan ge arbetsgivare stöd i hur de utformar den fysiska, organisatoriska och sociala miljön som minskar risken för ohälsa och sjukskrivning hos medarbetare med autism eller adhd.

— Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderade arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar I slutändan kan det leda till en långtidsarbetslöshet som förstås ger stora samhällskostnader, säger Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket.

Baserade på aktuell forskning och framtagna av experter inom området

Riktlinjerna fokuserar på förebyggande insatser som ska främja ett hållbart arbetsliv, med en stärkt arbetsfunktion och bättre mående för anställda med adhd eller autism. De är baserade på aktuell forskning och rön gällande evidensbaserade metoder kring hälsofrämjande insatser, framtagna av framstående experter inom området.

De har tagits fram av en expertgrupp med stöd från en arbetsmedicinsk referensgrupp, Sveriges företagshälsor, informationsspecialister och dialog med funktionsrättsorganisationer, arbetsmarknadens parter, arbetsgivare, fackförbund, myndigheter, HR och arbetsmiljöspecialister.

Riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd, ingår i Arbetsmiljöverkets serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan.

Det finns också riktlinjer för företagshälsor inom områdena kränkande särbehandling och mobbning, alkoholproblem på arbetsplatsen, psykisk hälsa, hörselskadligt buller, hälsoundersökningar, synergonomi och ländryggsbesvär (uppdaterad version av ländryggsbesvär kommer 2027).

Riktlinjerna togs tidigare fram och förvaltades av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. I samband med att de två myndigheterna gick samman 2026, övertogs arbetet att ta fram riktlinjerna  av Arbetsmiljöverket.

Sverige
Örebronyheter

Källa: Arbetsmiljöverket

You must be logged in to post a comment Login