- BITD – *Strömpis* – Onsdag 28 Mars 2007
- BITD – *Babar* – Tisdag 27 Mars 2007
- KIF Örebro vann avslagen match
- Seniorvår med kulturen i fokus
- Vägledning för föräldrar i Kumla
- Viktiga bakterier till kejsarsnittsfödda för ökat immunförsvar
- Badplats i Åmmeberg beräknas klar till sommaren 2025
- Lek och nyfikenhet ska förbättra AI:s förmåga att lära sig
- Sista kvalet mot Allsvenskan för Kumla IBK
- Örebro kommun bygger om på Universitetsallén på öster
Saco går i bräschen för civilkurage på jobbet
Knappt hälften av de tillfrågade tror att chefen skulle tillrättavisa en person som drar ett sexistiskt eller rasistiskt skämt. Det visar en färsk undersökning som Novus Opinion utfört på uppdrag av Saco. Samtidigt upplever sju av tio tillfrågade akademiker att rasismen i samhället har ökat de senaste fem åren.
– Att man inte fullt ut litar på att chefer står upp för medarbetarna skapar en rädsla och oro på arbetsplatserna. Saco vill ingjuta mod hos alla att säga ifrån. Kränkande uttalanden ska inte mötas med tysthet utan med svar på tal, säger Göran Arrius, ordförande Saco.
Endast 55% tror att chefen skulle tillrättavisa en person som drar ett sexistiskt eller rasistiskt skämt. 30% är osäkra och 16% svarar nej.
40 procent av de tillfrågade akademikerna anser även att det skulle vara problematiskt för någon att komma ut som homosexuell bland kollegorna.
– Ingen ska behöva gå till jobbet och ha ont i magen för att de är rädda för att utsättas för påhopp, diskriminering eller gliringar som beror på att man inte är normen. Saco vill lyfta allas ansvar att stävja diskriminering och vardagsrasism på jobbet, säger Göran Arrius, ordförande Saco.
För att fler ska kunna utöva civilkurage ger Saco konkreta tips som alla kan göra för en mer inkluderande arbetsplats:
1. Läs på
2. Lyssna (utan att ifrågasätta)
3. Lyft frågorna med andra i din ställning
4. Lär dig om dina omedvetna fördomar
5. Synliggör de som sällan får ta plats
6. Säg ifrån
7. Se över ditt språk
8. Orka vara obekväm
9. Stötta andra som säger ifrån
10. Lär dig av andra
Tyvärr räcker det inte alltid att endast ha goda intentioner. Det finns många fallgropar som den som visar civilkurage bör känna till.
Saco vill därför lyfta sådant som är bra att undvika på arbetsplatsen:
1. Utgå inte från att du vet
2. Glöm inte att sålla bland dina frågor
3. Utgå inte från att alla delar samma erfarenheter
4. Förvänta dig inte beröm
5. Få inte frågorna att handla om dig
6. Be inte någon utbilda dig
7. Jämför inte dig med hur andra utsätts för diskriminering
8. Säg inte att du förstår precis hur det är
9. Dina goda intentioner räcker inte
10. Skryt inte om ditt civilkurage
Regionalt
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Helhetsöversyn av socionomutbildningen ska göras
Utredare ska göra en helhetsöversyn av socionomutbildningen. I augusti 2023 tillsatte...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
Många vill delta i Europauniversitet men förutsättningarna kan stärkas
Svenska universitet och högskolor har goda förutsättningar att delta i...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
Nya sökbara uppgifter från Stockholm
Den här veckan uppdaterar ArkivDigital registret Befolkningen i Sverige (BiS),...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
Nu aktiveras publikstödet för 2024
För andra året i följd så aktiverar Unibet Publikstödet. Utöver...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
Smarttelefonen missbrukarnas nya vapen
Smarttelefonen har utvecklats till ett tänkbart verktyg för missbruk, vilket...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
Priset på kakao ökar mer än bitcoin till påsk
Påskbordet för en familj om fyra personer har blivit 181...
- Posted mars 29, 2024
- 0
-
BITD – *Strömpis* – Onsdag 28 Mars 2007
BITD – Back In The Days vi tar en titt...
- Posted mars 29, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login