Home   >   Länet   >   Sju av tio företag i Örebro län har svårt att rekrytera

Sju av tio företag i Örebro län har svårt att rekrytera

By on 9 april, 2025
Genrebild

Åtta av tio företag i Örebro län vill växa men nio av tio upplever hinder, där kompetensbristen är den största utmaningen. Det visar nya siffror från Svenskt Näringsliv om rekryteringsläget 2025.

— Trots svag konjunktur finns en efterfrågan på arbetskraft, men företagen har svårt att hitta rätt kompetens. Många tvingas dra ner på verksamheten eller tacka nej till affärer. Den dåliga matchningen är det enskilt största tillväxthindret i Örebro län, säger Karl Hulterström, regionchef för Svenskt Näringsliv i Örebro län.

Enligt undersökningen försökte 59 procent av företagen i Örebro län rekrytera under andra halvan av 2024, trots lågkonjunkturen. Men mer än sju av tio företag, hade svårt att hitta rätt personer.

— Bristen på arbetskraft är stor framför allt för att företagen inte hittar yrkesutbildade personer. Vi ser stora utmaningar inom industri, samhällsbyggnad, fordonsbranschen, besöksnäringen och välfärden. Det är här de stora volymbristerna finns, säger Karl Hulterström.

Svenskt Näringsliv betonar att det svenska utbildningssystemet behöver bli mer anpassat till arbetsmarknadens behov.

— Vi måste omvärdera synen på yrkesutbildning, det är utbildningar som leder till bra jobb direkt. Sverige har inte råd att utbilda akademiker till arbetslöshet medan företagen skriker efter yrkeskompetens, säger Karl Hulterström.

Tillgången till rätt kompetens i rätt tid är avgörande, för att Örebroregionen och Sverige ska hålla jämna steg med omvärlden och den teknologiska utvecklingen. Kompetensbristen drabbar inte bara enskilda företag, den påverkar hela landets konkurrenskraft och välstånd.

— Om vi inte kan möta företagens kompetensbehov riskerar vi att förlora investeringar och innovationer till andra länder. Det här är en fråga om Sveriges långsiktiga utveckling, och vi måste agera nu, säger Karl Hulterström.

Örebro/Örebro län
Örebronyheter

Källa: Svenskt Näringsliv

You must be logged in to post a comment Login