Home   >   Länet   >   Flera kommuner höjer friskvårdsbidraget – många väljer att dubbla beloppet

Flera kommuner höjer friskvårdsbidraget – många väljer att dubbla beloppet

By on 11 januari, 2026
Genrebild

Inför 2026 väljer allt fler kommuner att göra betydande satsningar, på sina medarbetares hälsa genom att höja friskvårdsbidraget. Förmånsbolaget Epassi, som idag samarbetar med 138 kommuner över hela landet, ser en tydlig trend: Kommunerna trappar upp sina investeringar i friskvård – och det är rejält.

Hittills har 25 av Epassis 138 kommunkunder redan beslutat att höja bidraget inför nästa år. Höjningarna varierar från 200 till 1600 kronor, med ett genomsnitt på 706 kronor. Flera kommuner väljer att kraftigt öka eller till och med dubbla summan, exempelvis från 1500 till 3000 kronor.

— Epassi ser utvecklingen som ett steg i rätt riktning, både för landets kommuner som arbetsgivare och för medarbetare som får bättre förutsättningar att prioritera sin hälsa. Friskvård är ett konkret verktyg för välmående, och i en tid när kostnaderna ökar är det rimligt att även friskvårdsbidraget följer med utvecklingen, säger Åsa Severgårdh, vd på Epassi. 

Epassis stora studie, Personalförmåner 2025, visar att ett för lågt friskvårdsbidrag är en av de vanligaste orsakerna till att förmånen inte nyttjas. Faktum är att var tredje medarbetare avstår helt, eftersom bidraget inte räcker till den aktivitet de vill använda.

När bidraget höjs ökar tillgängligheten till fler aktiviteter och användningen följer med uppåt. Det bekräftas även av Epassis användardata, som tydligt visar att högre friskvårdsbidrag leder till en högre nyttjandegrad och fler aktiva hälsoval bland medarbetare.

— Att investera i våra medarbetares hälsa är en långsiktig satsning som ökar trivsel och bidrar till en hållbar arbetsmiljö. Genom att höja friskvårdsbidraget vill vi ge fler möjlighet att hitta aktiviteter som passar dem och gör skillnad i vardagen, säger Lars-Åke Brattlund, HR-direktör i Örebro kommun.

Örebro/Länet
Örebronyheter

Källa: Epassi

You must be logged in to post a comment Login