Home   >   Senaste nyheter   >   Strejk avblåst på Systembolaget

Strejk avblåst på Systembolaget

By on 4 juni, 2025
Genrebild

Akademikerförbunden, ett samarbete där Akademikerförbundet SSR ingår, och Svensk Handel har nu efter medling kommit överens om ett nytt avtal med löneökningar, arbetstidsförkortning och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda. Därmed dras de aviserade stridsåtgärderna, strejkhotet, tillbaka.

— Nu tar vi nya steg mot arbetstidsförkortning, något vi kämpar för på hela arbetsmarknaden. Vi är glada att vi lyckats komma överens om ett nytt avtal utan att gå i strejk, men det visar samtidigt att det är viktigt att kunna ta till för att få nytt liv i förhandlingarna, säger Heike Erkers ordförande Akademikerförbundet SSR.

Akademikerförbundens krav under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel har varit; arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid, och att säkerställa övertidsersättning för samtliga, även för deltidsanställda. Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent.

— Systembolaget får nu ett helt nytt system för arbetstidsförkortning där vi börjar med en extra ledig dag. När systemet är på plats har vi möjligheter att utöka det i framtida avtal. Vi konstaterar att det går att hitta välavvägda lösningar som våra medlemmar vill se och samtidigt ger förutsättningar för verksamhetens behov, säger Markus Furuberg förhandlingschef Akademikerförbundet SSR.

Det nya avtalet i korthet:

  • Avtalsvärdet är 6,4% över två år och i detta ingår avsättning till delpension med 0,2% under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 är 3,2% och för 2026 2,5%.
  • Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller två halvdagar som kan tas ut i ledighet från och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås om när den lediga dagen ska förläggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
  • Möjligheten till flextid kvarstår för samtliga anställda.
  • Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att även deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
  • En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform för visstidsanställda deltidsarbetande till månadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.

Sverige
Örebronyheter

Källa: Akademikerförbundet

You must be logged in to post a comment Login