Medarbetare förlorar miljoner på att arbeta i välfärden

Av på 9 mars, 2019

Löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken och sektorer är stora. En IT- tekniker som jobbar i en kommun förlorar 8 400 kronor varje månad jämfört med en IT- tekniker som arbetar i ett privat företag. Under ett arbetsliv handlar skillnaden om drygt tre miljoner kronor. Det visar Visions beräkningar av Statistiska centralbyråns lönestatistik.

Vision har jämfört lönerna för tre jämförbara yrkesgrupper som är anställda i den kvinnodominerade välfärden respektive i privata företag, där det jobbar flest män. Det visar sig att lönerna är betydligt lägre för samtliga tre yrkesgrupper inom välfärden jämfört med i den privata sektorn.

Skillnaden är störst för en IT- tekniker som jobbar i välfärden. Hen förlorar drygt åtta tusen kronor varje månad. Men även för en informatör/kommunikatör eller en personal- eller HR-chef innebär en anställning i välfärden en förlust på 5 600 kronor i månaden jämfört med om de hade jobbat i en mansdominerad sektor.

Löneskillnaderna är strukturella och kan inte förklaras av faktorer som olika krav i arbetet, prestation, ansvar eller andra skäl. Förklaringen handlar om att kvinnor och män arbetar på olika delar av arbetsmarknaden och i olika yrken. Sektorer och yrken där kvinnor är i majoritet värderas fortfarande lägre vilket känns otroligt pinsamt, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Visions beräkningar visar att de strukturella löneskillnaderna fortsätter att påverka inkomsten livet ut. IT- teknikern i en kommun förlorar cirka 4,3 miljoner kronor under sina 30 år i arbetslivet och under 20 år som pensionär. Samma beräkningar av livsinkomsten för en HR-chef samt för en informatör/kommunikatör visar på skillnader om cirka 2,9 miljoner kronor.

Det finns en uppenbar risk att kvinnor och män kommer att välja bort offentliga jobb så länge de förlorar på det ekonomiskt. Det vore förödande för kompetensförsörjningen i välfärden. Lokala politiker, som också är arbetsgivare, måste ta ansvar för framtidens välfärd genom att lösa problemet med ojämställda löner nu, säger Veronica Magnusson.

Beräkningarna är gjorda utifrån två jämnåriga personer i respektive yrke. Den ena med kommunal medellön och den andra med privat medellön. Vision har för båda personerna tillämpat de kommunala löne-, villkors- och pensionsavtalen och har beräknat avtalsvärdet utifrån att båda personerna tjänat in samma förmåner.

Ekonomi | Regionalt
Örebronyheter

Du måste logga in för att lämna kommentarer Logga in