- BIK Karlskoga fortsatt obesegrade 2025
- Nu skapas det framtida Örebro, vad är viktigt för dig
- Öppen dansstudio för dansare och koreografer i Örebro län
- Stort internationellt forskningsprojekt för att förebygga Crohns sjukdom
- Nämnd efterfrågar fler uppgifter i utredning om skolstruktur
- Kumla kommun föreslår avveckling av Scantec AB
- Effektiv läcksökning med fyrbent hjälp i Askersunds kommun
- Nytt stöd stärker samarbetet kring Hjälmaren
- Förbiledning av trafiken på riksväg 50 vid Åsbro från 21 januari
- Fullbokad Hindersmässa och invigning av nytt område
Vad gör man om medarbetaren har alkoholproblem
Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg, eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet.
Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.
– Som arbetsgivare gäller det att vara medveten om anställdas riskkonsumtion eller beroendeproblematik, då det kan få allvarliga konsekvenser för arbetsplatsen. Ökad sjukfrånvaro, minskad produktivitet och ökad risk för olyckor eller arbetsrelaterade skador är bara några att nämna, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.
– Alkoholproblem identifieras oftast sent, efter 5-10 års beroende, vilket komplicerar behandlingen. Arbetsgivare har ett ansvar att skydda medarbetarna och kan följa de uppdaterade riktlinjerna från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, förklarar Cecilia.
– Fokus bör ligga på förebyggande åtgärder genom en tydlig alkoholpolicy, utbildning av chefer och medarbetare samt samarbete med företagshälsovården för att i samband med hälsokontroller göra en screening för att tidig upptäcka riskbeteenden eller beroende. Att agera snabbt och proaktivt är nyckeln till att främja en hälsosam arbetsmiljö och stödja medarbetare på vägen till återhämtning, avslutar Cecilia.
Sex tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare:
- Våga ta samtalet:
Tidig kommunikation underlättar för medarbetaren att återhämta sig. - Undvik att ställa diagnoser:
Lyssna empatiskt och involvera företagshälsovården för medicinsk bedömning och anpassad behandling. - Dokumentera allt:
Noggrann dokumentation av händelser och beslut är avgörande. - Upprätta en behandlingsöverenskommelse:
Tydlig plan med faktiska insatser för uppföljning. - Arbeta med företagshälsovården:
Samarbeta för rehabilitering och arbetsanpassning. - Handlingsplan för unika behov:
Skapa en individanpassad handlingsplan tillsammans med företagshälsovården.
Hälsa
Örebronyheter
Källa: Simployer
Related Posts
Latest News
-
BIK Karlskoga fortsatt obesegrade 2025
BIK Karlskoga befinner sig i ett stim där man har...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Man gripen efter misshandel (Uppdatering)
Polisen har gripit en man i 35-årsåldern som misstänks för...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Nu skapas det framtida Örebro, vad är viktigt för dig
Örebro kommun har ett förslag på ny översiktsplan, den lägger...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Öppen dansstudio för dansare och koreografer i Örebro län
Nu välkomnas frilansande dansare och koreografer i Örebro län till...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Stort internationellt forskningsprojekt för att förebygga Crohns sjukdom
Ett nytt internationellt EU-projekt har fått 38 miljoner euro för...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Nämnd efterfrågar fler uppgifter i utredning om skolstruktur
Barn- och utbildningsnämnden har beslutat att förvaltningen, ska ta fram...
- Posted januari 22, 2025
- 0
-
Kumla kommun föreslår avveckling av Scantec AB
Kumla kommun och Region Örebro län, som gemensamt äger Scantec...
- Posted januari 22, 2025
- 0
You must be logged in to post a comment Login