- Över 300 naturreservat i Örebro län
- Kumla kommun söker entusiastiska och engagerade vikarier för sommaren
- Mingel – *Makeriet* Lördag 04 Maj 2024
- Degerfors förlorade tungt på Stora Valla
- Projekt ska bidra till självständiga och trygga liv
- Nytt utställningstema har premiär i Konstrummet
- Mingel – *Makeriet* Fredag 03 Maj 2024
- Fjolåret präglades av ett ekonomiskt bekymmersamt läge
- Örebro kommun hämtar upp farligt avfall
- Naturbruksprogrammet bjuder in till fest välkommen på Naturbruksdagen
Spela dig till ett nytt jobb hos Framtiden
Bemannings- och rekryteringsbolaget Framtiden AB har i dagarna lanserat ett spel i sin anställningsprocess. Långa och tråkiga personlighetstester försvinner genom att den som söker jobbet spelar ett spel. Efter att den arbetssökande spelat får rekryterarna en djupgående personlighetsanalys som kan matchas till de tjänster som finns tillgängliga.
Att använda sig av spelbaserad rekrytering är nytt i Sverige och innebär att deltagare utmanas i ett spel på sin dator, telefon eller surfplatta. Som sökande ska du ta dig genom olika nivåer och samla poäng. Under tiden mäts dina personliga egenskaper och styrkor. Resultaten analyseras sedan och ger Framtidens rekryterare en grundlig personlighetsanalys som komplement i rekryteringsprocessen. Detta ökar sedan chanserna att matcha rätt kandidat till rätt jobb. I samband med att spelet avslutas får dessutom den arbetssökande analysen direkt i sin inbox.
– Traditionella personlighetstest innebär att du svarar på frågor i ett formulär i kombination med en personlig intervju. Vi förenklar processen och samtidigt gör vi upplevelsen av att söka jobb hos oss roligare. För att få reda på hur du funkar som person i olika situationer har vi därför tagit fram detta spelbaserade personlighetstest. Eftersom det är såväl roligt som utmanande tänker du inte ens på att du håller på att söka ett jobb. Gamification när det är som bäst, säger Emil Jungåker, VD på Framtiden.
Fler kvinnor fick jobb inom IT
Detta är en produkt som Framtiden anpassat och vidareutvecklat tillsammans med IT-företaget Evry. Evry använder idag gamification i Norge och i Sverige. Det har resulterat i en ökning av antalet ansökningar, samt en ökning av antal kvinnor som sökte och fick en anställning inom IT-branschen:
– Mångfald är viktigt för innovation och vi ska vara innovativa, men vi har lätt för att rekrytera folk som är lika oss själva. Spelbaserad bedömning gör den subjektiva faktorn vid urvalet mindre. Snittet för antal kvinnor inom IT-branschen är 28 procent, men i den senaste rekryteringsprocessen anställdes 60 procent kvinnor tack vara gamification, säger Trond Vinje, HR-koncerndirektör på Evry.
Vill du testa spelbaserad rekrytering? Just nu söker Framtiden utvecklare och säljare till sina kunder i Sverige.
Regionalt
Örebronyheter
You must be logged in to post a comment Login