Home   >   Senaste nyheter   >   Anställda riskerar att ”bli som robotar” när ny teknik införs

Anställda riskerar att ”bli som robotar” när ny teknik införs

By on 26 februari, 2023
Arkivbild

Lagerarbetet har förändrats i grunden. En stor majoritet av Handels medlemmar på lager jobbar med digitala system där algoritmer, robotar och löpande band styr och kontrollerar arbetet tillsammans med de anställda. Fyra av tio upplever att den nya tekniken minskar deras inflytande över arbetet och bara 17 procent får regelbunden kompetensutveckling på arbetsplatsen. Nu vill Handels förhandla om algoritmerna och säkerställa anställdas rätt till kompetensutveckling.

”Ny teknik kan göra arbetet bättre och mer stimulerande. Men då måste de anställda vara involverade när den tas fram och i hur den används” säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handels.

Rapporten Människa-maskin-arbete behandlar den nya teknikens påverkan på lagerarbetet. I rapporten framgår en rad goda exempel på hur ny teknik har använts för att förbättra arbetssituationen för de anställda. I de fallen har teknik lett till mer utvecklande arbetsuppgifter och bättre arbetsmiljö.

Men i alltför många fall händer motsatsen. Handels medlemmar vittnar om hur ”tekniken gör att man jobbar mer som en robot”, hur arbetet blir mer slitsamt, hur övervakningen ökar och den sociala kontakten med kollegor försvinner.

”När vi införde pick-by-voice så blev arbetet väldigt ensamt. Man har inte tid att stanna och prata med sina kollegor, utan det enda man hör hela dagarna är rösten i headsetet. Det blev också mycket lättare för arbetsgivaren att övervaka vad vi gör.”

”Viss teknik gör att arbetaren blir en ”robot” som endast ska ge systemet input. Då tas det sällan hänsyn av företaget att arbetaren är en människa”

Det som skiljer en bra implementering av ny teknik från en dålig är att de anställdas kompetens och åsikter spelar roll, att de får inflytande över hur tekniken implementeras och används och att de får nödvändig kompetensutveckling. I dagsläget får endast 17 procent regelbunden kompetensutveckling på arbetsplatsen. Samtidigt är suget på att utvecklas stort. Hela åtta av tio anställda vill utvecklas för att kunna utföra nya arbetsuppgifter.

En av de frågor Handels driver i förhandlingarna med Svensk Handel i avtalsrörelsen är bättre skrivningar i avtalen kring kompetensutveckling för att möta de kraven som ny teknik och automation för med sig.

Rapporten föreslår också ett antal åtgärder utöver vad vi driver i avtalsrörelsen:

  • Förhandla om algoritmerna. De anställda måste få inflytande över hur algoritmiskt styrda system införs och används.
  • Att anställdas kunskap och erfarenhet tillvaratas när nya system införs.
  • Att anställda får kompetensutveckling i att använda den nya tekniken.

Sverige
Örebronyheter

Källa: Handels

You must be logged in to post a comment Login