Home   >   Senaste nyheter   >   Tidsbrist och höga löneanspråk utmanar landets chefer

Tidsbrist och höga löneanspråk utmanar landets chefer

By on 3 juli, 2023

Hur påverkar osäkra tider landets chefer i jakten på nya talanger? Rekryteringsrapporten 2023 visar att många chefer och rekryterare tampas med utmaningar, som tidsbrist och konkurrenskraftiga löner som försvårar i processen att hitta rätt kandidat.

Enligt Workspace Recruits senaste rapport har lågkonjunkturen satt ordentlig press på landets chefer. En tredjedel upplever nämligen en stor utmaning i att få ekonomin att räcka till för att ge sina anställda konkurrenskraftiga löner. Fyra av tio anser även att den största utmaningen i en rekryteringsprocess är att få tiden att räcka till, vilket är en rejäl ökning jämfört med förra året då motsvarande siffra endast var 26 procent.

Så vad tror landets chefer själva hade underlättat rekryteringsprocessen? En tredjedel anser att personliga möten från start är något som kan göra det lättare. Lika många anser att CV- mallar skulle förenkla processen. Debatten om personliga brev har under lång tid varit på tapeten och 14 procent anser att det bör tas bort helt och hållet för att rekryteringsprocessen ska bli mindre komplicerad.

– En felrekrytering kostar ett företag 700 000 kronor i snitt. Under ekonomiskt svåra tider är det därför viktigare än någonsin att rekrytera rätt. Just tidsaspekten är en utmaning som blivit allt större för landets chefer det senaste året och i detta fall är tid definitivt pengar. Det är otroligt viktigt, särskilt i tider som dessa, att profilera sig som en attraktiv arbetsgivare för att attrahera rätt kandidater. På så vis sparar man i slutändan både tid och pengar, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.

Vilka är de största utmaningarna i en rekryteringsprocess enligt dig?

  Totalt
Att få tiden att räcka till för att intervjua

ansökande

 40%
Att få ut rekryteringsannonsen i rätt kanaler 39%
Att få tiden att räcka till för att svara på frågor

samt följa upp ansökningar som kommer in

 33%
Att få ekonomin att räcka till för att erbjuda

konkurrenskraftiga löner

 33%
Att få tiden att räcka till för att sätta upp en

rekrytering

 26%
Att skriva en rekryteringsannons 22%
Att få ekonomin att räcka till för att anlita en

rekryteringsbyrå

 17%
Att få ekonomin att räcka till för annonsering 16%
Annan 11%
Ingen av dessa 8%
Vet ej 13%

 ….

Vad skulle förenkla en rekryteringsprocess enligt dig? 

  Totalt
Personliga möten från start 33%
CV-mallar 33%
Delvis digitala möten 31%
Kortare CV 30%
Personlighetstest 24%
Samarbete med rekryteringsbyrå 22%
Helt digital rekryteringsprocess 15%
Begåvningstest 14%
Inga personliga brev 14%
Automatiserad rekryteringsprocess 14%
Annan 8%
Ingen av dessa 7%
Vet ej 14%

Sverige
Örebronyheter

Källa: Workspace

You must be logged in to post a comment Login