- Nu startar Nina egen vårdcentral
- Nu drar årets båtturer på Hjälmaren igång
- Bidra till en bra sommar för barn och ungdomar i Hällefors
- Bästa resultatet någonsin för Nora kommuns företagsklimat
- Stora kostnadsökningar för inhyrd personal i Örebro län
- Kommunkonst med känsla av natur visas på Lindesbergs stadsbibliotek
- Hans Sigge tar över ansvaret för kulturdonationen i Guldsmedshyttan
- Invigning av nya danshuset på Kävesta folkhögskola
- The Riven är först ut i samarbete med Konstnärsnämnden
- Trots facklig blockad sök vård om du behöver
Lokalt | Tidig planering för säker och trygg vård i sommar
Patientsäkerhet, tillgänglighet och god arbetsmiljö står i fokus vid planeringen av vården i sommar inom Region Örebro län. Inför denna sommar är rekryteringen av främst sjuksköterskor svårare än tidigare vilket innebär att planeringen påbörjades tidigare än vanligt.
– Rekryteringen är avgörande för hur många vårdplatser som kommer att vara öppna på sjukhusen under sommaren, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Jan Olsson. Vi genomför flera åtgärder för att klara sommaren på bästa sätt, bland annat utökat samarbete i länet, anställningar av servicetjänster på vårdavdelningarna och extra ersättningar.
Målsättningen är att upprätthålla en så optimal verksamhet som möjligt under sommaren. Vård som prioriteras högst är akut och halvakut vård samt cancersjukvård. Den planerade verksamheten på sjukhusen minskar som vanligt under sommaren. Vårdcentralerna planerar ett öppethållande i samma utsträckning som förra sommaren.
– Planeringen inför sommaren startade rekordtidigt denna gång med rekrytering och andra åtgärder, säger Marie-Louise Forsberg-Fransson (S), regionstyrelsens ordförande. Vi har varit medvetna om att läget är mer ansträngt än tidigare och har agerat därefter. Vår samlade bedömning är att med vår rekrytering, och de åtgärder vi vidtar, ska vi kunna upprätthålla en god vård också under sommaren.
– Precis som på andra arbetsplatser behöver medarbetarna vara lediga och ha semester. Det är en utmaning att klara av att både erbjuda våra medarbetare den semester de behöver samtidigt som vi måste upprätthålla en nödvändig vårdverksamhet. Nu genomför vi flera åtgärder för att vi ska kunna bedriva en patientsäker och trygg vård i sommar. Sommarplaneringen klarar vi också tack vare många lojala medarbetare. Under året har vi dessutom tillsvidareanställt 72 nya sjuksköterskor som förstås också blir viktiga i sommar.
Åtgärder inför sommaren:
Ökat samarbete i hälso- och sjukvården i länet. Det handlar t ex om att länets dialyspatienter får vård på USÖ eller Karlskoga, och där Lindesberg stänger. Ett annat exempel är att kvinnoklinikerna på USÖ och Karlskoga lasarett samarbetar för att hantera sommarens förlossningar.
En utökning med upp till 36 nya externa vårdplatser vid Attendo Rynningeviken för utskrivningsklara patienter från främst USÖ.
Förstärkning på vårdavdelningarna med servicepersonal så att sjuksköterskor och undersköterskor ges mer tid till patientnära arbete. Det gäller t.ex. transportörer, köks- och städpersonal.
Utöver gällande avtal har beslut tagits om ytterligare åtgärder inför sommaren för sjuksköterskor/barnmorskor. En viktig utgångspunkt är att varje medarbetare ska ges möjlighet till 4 veckors semesterledighet. Åtgärderna avser semesterperioden, d.v.s. veckorna 25-34.
Medarbetare som under semesterperioden schemalägger arbetspass utöver ordinarie arbetstid får 10 000 kronor/fullgjord vecka heltid extra.
Medarbetare som under semesterperioden schemalägger arbetspass utöver ordinarie arbetstid motsvarande halva heltidsmåttet får 5 000 kr/fullgjord halv vecka extra.
Vid enstaka obemannade arbetspass, efter det att planering enligt ovan gjorts, erbjuds kvalificerad övertid samt ytterligare 200 kronor per arbetad timme.
Medarbetare som förskjuter någon/några av planerade semesterveckor ersätts med 10 000 kr/vecka. Detta gäller enbart hela veckor och att semesterveckan förskjuts till tidigare/senare tillfälle utanför sommarperioden (1 juni – 31 augusti) och i överenskommelse mellan chef och medarbetare.
Kompletterande åtgärd som beslutas av respektive områdeschef: Sjuksköterskor och barnmorskor (även barnmorskor i primärvården) som förskjuter någon eller några semesterveckor utanför semesterperioden erbjuds 14 000 kronor per vecka (heltid). Gäller att vid en förskjutning av semestervecka kvarstår max 3 semesterveckor av sommarperioden.
Hälsa | Lokalt
Örebronyheter
Related Posts
Latest News
-
Nu startar Nina egen vårdcentral
Nina Pasanen är en av de första läkarstudenter som tagit...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Nu drar årets båtturer på Hjälmaren igång
Lördagen den 4 maj startar årets första båtturer med möjlighet...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Bidra till en bra sommar för barn och ungdomar i Hällefors
Vill din förening arrangera sommarlovsaktiviteter för barn och unga mellan...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Bästa resultatet någonsin för Nora kommuns företagsklimat
Nora kommun har uppnått sitt bästa resultat i någonsin i...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Stora kostnadsökningar för inhyrd personal i Örebro län
Kostnaderna för hyrpersonal i landets kommuner har ökat med 330...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Kommunkonst med känsla av natur visas på Lindesbergs stadsbibliotek
En känsla av natur är temat för den utställning som...
- Posted april 26, 2024
- 0
-
Arbetet mot den organiserade brottsligheten stärks
Den organiserade brottsligheten är systemhotande och måste strypas. Regeringen har...
- Posted april 26, 2024
- 0
You must be logged in to post a comment Login